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市发改委机构改革后“三个强化”促队伍融合
来源:百色新闻网 作者:肖国泽 发布时间:2019-04-28 11:33:11

    百色新闻网百色4月28日讯(通讯员 肖国泽) 在2019年机构改革中,市水库和扶贫易地安置管理局、市粮食和物资储备局、市物价局、市左右江办合并到市发改委,机构改革后,发改队伍不断壮大,为了抓好新队伍的管理,市发改委采取“三个强化”措施加强思想政治建设,加快队伍融合,凝聚队伍人心,有效推动业务衔接。

    强化理论武装,筑牢思想根基。一是及时制定印发党组中心组理论学习计划,干部教育培训计划并组织实施。每月不定期组织领导班子成员学习理论知识,组织干部学习培训,进一步增强领导干部理论功底。二是严格执行“三会一课”制度。党员干部主动参加“三会一课”学习,实行党员干部学习量化考评制度,每个季度对干部参加“三会一课”情况进行量化评比,作为考核评优的重要参考。三是充分运用好“班子讲坛”、“科长授课”、“青年讲坛”、“学习强国”等学习平台,极大激发全委干部学习热情,提升理论素养。今年以来,市发改委共组织领导干部参加各类学习活动30余次,培训面达100%。

    强化队伍管理,锻造过硬作风。一是在全委开展“我担当我作为年”活动,实行“三二一任务”量化考评。即领导班子成员除了完成十项重点工作任务以外,还要明确三项任务;各科室(办、中心)负责人明确两项任务;正副调研员、科级以下干部、抽借调干部、聘用干部明确一项工作任务。每个月对任务完成情况进行量化评比,作为季度考核、年度考核、评优评先的重要参考。二是加强日常监督管理,严格执行廉政谈话提醒制度。针对党员干部遵守六大纪律、落实“两个责任”情况、上下班纪律情况等,由主要领导约谈分管领导、分管领导约谈科室,开展提醒谈话,2019年1季度开展谈心谈话30余人次。三是坚持从严执纪常态化,注重在元旦、春节、清明、“三月三”等重要节假日的监督执纪问责,并及时将监督执纪情况汇报市纪委、派驻纪检组。

    强化业务培训,推动业务衔接。一是及时明确新班子成员分工,强化责任落实。二是通过主任办公会、党组会、专题培训会等多种形式加强业务培训,促使新进领导干部快速熟悉发改业务。三是科学设置科室,整合优化科室职责,确保机构改革职能有序衔接。

(网络编辑:韦彩坪)
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